Ob Sie für mehr Aktienoptionen oder mehr Geld zu verhandeln, wenn Sie einen neuen Job. Wenn Sie helfen, wachsen die Torte, könnten Sie ein Stück Shutterstock. Wenn Sie in der beneidenswerten Position der Verhandlung Ihrer Entschädigung für einen neuen Job, können Sie sich selbst finden Mit zwei Arten von Lohngehalt einschließlich aller Bonus - und Aktienoptionen. Es ist ein phänomenaler Weg, um die Anreize zu erweitern, das Geschäft langfristig mit den Anreizen des Mitarbeiters auszurichten, sagt Atish Davda, CEO von EquityZen ein Marktplatz für Investoren, die Aktien von Anfänger-Mitarbeitern kaufen wollen So groß wie möglich, und um Sie zu ermutigen, das zu tun, ich gehe Ihnen ein Stück der Pie. Stock Optionen, einfach gesagt, sind die Optionen, um Unternehmensbestand zu einem späteren Zeitpunkt mit einem vereinbarten Preis zu kaufen Wenn Sie tun Wählen Sie zu kaufen, oder üben Sie Ihre Optionen, können Sie zahlen weniger als der Marktpreis zu eigenen Aktien in einem wachsenden Unternehmen. Wenn das Unternehmen gut geht, können Sie in der Lage, Ihre Aktien zu einem Gewinn zu verkaufen Wenn das Unternehmen tut nicht gut , Ihre Optionen sind vielleicht nicht viel wert, oder irgendetwas in diesem Fall, wir spezifisch diskutieren die häufigste Form der Mitarbeiter Eigenkapital, genannt Employee Stock Optionen, oder ESOs. So, wenn es um die Verhandlungen über Ihre Vergütung Paket, sollte Sie streben nach mehr Optionen oder mehr bar Antwort, wie bei den meisten finanziellen Fragen, ist es hängt davon ab. Es hängt davon ab, wo du im Leben bist, sagt Davda Wenn du einen Ehepartner und einen Hund und zwei Kinder hast, vielleicht ist es eine sicherere Wette, um ein größeres Gehalt zu verlangen Wenn du jung bist und nicht so viele Verpflichtungen hast, und du bist wirklich aufgeregt Über das Potenzial dieses Unternehmens, könnte es sich lohnen, für eine größere Anzahl von Optionen zu fragen. Wenn Sie Optionen aus einer etablierten Firma, die s seit einer Weile, und die Aktie ist öffentlich gehandelt, und Sie wissen, seinen Wert und die Wartezeit, je nach Ihrer Position, das könnte ein Szenario, wo Sie sagen, ich gehe Um eine Chance zu bekommen, weniger Gehalt und mehr Optionen zu bekommen, und es könnte mehr Gewinn in der Zukunft geben, sagt Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Bestimmte Vermögensstrategien in Colorado. Wenn du in der Lage bist zu verhandeln, musst du schauen Zu dem Unternehmen s Zukunft Flickr WOCinTech Chat. Unlike Ihr Gehaltsscheck oder Bonus hoffentlich, es ist nicht garantiert, wenn Sie jemals eine Einspritzung von Bargeld aus Ihren Optionen sehen, und wenn Sie tun, können Sie sicher sein, wann oder wie viel Deshalb, akzeptieren Optionen ist ein Risiko Während sie vielleicht ziemlich lukrativ sind, könnten sie auch am Ende halten vernachlässigbaren Wert. Startup Unternehmen haben historisch mehr großzügig in Optionen angeboten, weiß sagt, sie versuchen, ihr Geld zu konservieren, um das Unternehmen zu wachsen Von der Mitarbeiter standpo Int, es hängt davon ab, dass Ihr Glaube an diese Firma erfolgreich ist Viele Leute, die mit Firmen wie Microsoft begonnen haben, wurden am Anfang sehr wohlhabend, aber für jedes Unternehmen, das so sehr erfolgreich ist, gibt es wahrscheinlich 10 das aren t Das s Eine individuelle Frage - ich könnte eher ein Risiko-Taker als die nächste Person, die ich könnte Gehalt jetzt für Optionen zu opfern, weil ich glaube, das Unternehmen hat große future. Adam Nash, CEO der Online-Investitionsplattform Wealthfront weist darauf hin, dass - obwohl es viele sehr Echte Gründe, die Sie vielleicht das Bargeld benötigen - wenn Sie sich nicht für das Eigenkapital interessieren, möchten Sie vielleicht überdenken, sich dem Unternehmen anzuschließen. Die meisten Hyperwachstumsstarts haben eine Vorliebe für Menschen, die mehr Eigenkapital bevorzugen, erklärt er, wenn Sie sagen, dass Sie das implizit was haben Du sagst, du denkst, das Unternehmen wird wirklich wertvoll sein Du würdest das Geld heute für einen Teil des Erfolgs des Unternehmens morgen aufgeben Die Wahrheit ist, wenn du nicht an die Firma glaubst, musst du fragen, warum du r E Beitritt in den ersten Platz, da gibt es so viele andere Unternehmen zu arbeiten für. Nash oft empfiehlt eine Person in Erwägung, die Optionen nehmen zuerst ihre Bargeld Bedürfnisse zu verstehen, und im Voraus über sie Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, werden sie wirklich nicht zu sein Material, es sei denn, das Unternehmen tut sehr gut, er warnt, wenn man Gerechtigkeit in einer Privatfirma nimmt, das ist nicht Teil Ihres Budgets Sie können Ihre Studenten Darlehen mit ihm bezahlen Es ist am besten zu denken, ob es klappt, könnte es sich lohnen Viel, aber nicht auf dieses Geld Tag zu Tag Basis zählen. In beiden Fällen sagt Davda, es ist wichtig, bevor Sie ein Angebot annehmen, und jedes Jahr oder paar Jahre, um sich zu fragen, Was ist mir wichtig in diesem Jahr, oder zwei Jahre ab jetzt ist es Stabilität in bar oder ist es das Potenzial Für eine große Auszahlung in den nächsten fünf, sechs oder sieben years. Do haben Sie eine persönliche Finanzfrage Frage, die Sie gern sehen möchten, auf Business Insider E-Mail yourmoney bei businessinsider dot com. SEE ALSO Hier s, was es bedeutet, Aktienoptionen angeboten werden dein Angestellter. Entschädigungsexperten haben eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie in der Lage sein sollten, über Ihre Aktienoptionen zu antworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wenn Sie Ihre Recherche für eine Gehaltsverhandlung oder bei Ihrer nächsten Leistungsprüfung vorbereiten oder wenn Sie in der Schlange stehen Promotion Einige dieser Fragen sind wichtig für das Verständnis der Wert Ihrer Aktienoptionen Award, und andere einfach helfen, erklären, die Auswirkungen von bestimmten Ereignissen oder Situationen. Don t überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und können t beantworten einige dieser Fragen - sie re Nicht alle offensichtlich, auch für Leute, die Aktienoptionen erhalten haben. Die hier zur Verfügung gestellten Antworten sind für Personen aus den USA relevant. Wenn Sie nicht aus den USA sind, sind die Steuerinformationen und einige der angesprochenen Trends möglicherweise nicht relevant für Ihre Land. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten. Wie viele Optionen erhalten Sie. Wie viele Aktien in der com Pany sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt. Was ist Ihr Ausflug Preis. Wie Flüssigkeit sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie werden. Was ist die Vesting Zeitplan für Ihre Aktien. Will erhalten Sie beschleunigte Weste, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder verschmilzt Mit einem anderen Unternehmen. Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Akquisition. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie die Ausübungspreis. What Arten von Aussagen und Formen Bekommst du oder musst du ausfüllen.1 Welche Art von Optionen hast du angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen Anreiz Aktienoptionen ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen NQSOs Der primäre Unterschied zwischen den beiden mit Respekt Zu dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung, wenn die Option ausgeübt wird. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen, obwohl es eine Chance gibt, dass Sie eine alternative Mindeststeuer zahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß ist E genug oder oder andere andere Umstände gelten Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu zahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welcher Zeit werden Sie zahlen Kapitalgewinn Steuern die geringere Ihrer marginalen Rate oder 20 Prozent auf den Gesamtgewinn - Der Unterschied zwischen dem Betrag, den Sie bezahlt haben, um die Option auszuüben, und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft haben. Denken Sie jedoch an, Sie müssen die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerpause ausüben. Andernfalls ist Ihr Anreizbestand Option wird automatisch eine nicht qualifizierte Aktienoption und Sie müssen die ordentliche Einkommensteuer zahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, ordentliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn zu zahlen, wie Sie die Option ausüben Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz zwischen 15 und 39 6 Prozent Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie Kapitalgewinn Steuern zahlen die kleinere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent auf den Gewinn, den Sie realisieren zwischen t Er Marktpreis an dem Tag, den Sie ausüben und den Marktpreis am Tag, an dem Sie die Aktie verkaufen. Insights Unternehmen bieten nicht qualifizierte Aktienoptionen für ein paar Gründe Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreiz Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, wie Sowie die Voraussetzungen für diese Optionen Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem tatsächlichen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreizaktienoptionen sein. Außerdem erhält das Unternehmen einen Steuerabzug für nicht qualifizierte Aktienoptionen, aber nicht für Anreize Aktienoptionen Der Abzug hilft, die Steuerbelastung des Unternehmens zu reduzieren und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen.2 Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Optionsträgergrößen hängen von Ihrem Job ab, Die Häufigkeit der Stipendien, die Industrie, die Gesellschaft s Pay Philosophie, die Größe des Unternehmens, die Reife des Unternehmens und andere Faktoren In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel die Zuschuss Sie erhalten in der Regel viel größer als ein Prozentsatz der Gesellschaft insgesamt Aktien ausstehend als ein Zuschuss, den Sie von einem reiferen, etablierten Unternehmen erhalten würde Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien vergeben wird, ist es, weil es mehr Risiko verbunden ist Mit ihnen. Insights Menschen haben oft eine harte Zeit Vergleich Option Stipendien aus verschiedenen Job-Angebote Don t konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie wieder gewährt werden Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihre potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen Ein Startup, können Ihre Optionen haben einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber irgendwann ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien 50 oder 20 oder 10 oder sogar nichts vermutlich vermutlich weniger riskant sind Optionen Von reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf ein Haus laufen In diesen Unternehmen, schauen Sie sich die Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, dass die Aktie über einen gewissen Zeitraum ausführen wird Und denken Sie daran, ein 10 Prozent in Falten in einer 50-Aktie ist 5 wert, während ein 10-Prozent-Anstieg in einer 20 Aktie ist wert 2.3 Wie viele Anteile an der Gesellschaft sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der Aktien im Umgang ist ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ein Start ist , Weil es wichtig ist, Ihre Option Aktien als potenziellen Besitz Prozentsatz des Unternehmens zu messen Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein - oft weniger als ein halbes Prozent Es ist auch wichtig, die Anzahl der Aktien genehmigt aber nicht ausgestellt zu wissen. Einsichten Obwohl diese Nummer für Startups am relevantesten ist, ist es für alle relevant, weil genehmigte, aber nicht ausgegebene Aktien alle Eigentumsrechte verdünnen Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein Verdünnung bedeutet, dass jeder Anteil weniger wert ist, weil es mehr Aktien gibt, die machen müssen Den gleichen Gesamtwert. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch als Ausübungspreis oder Kaufpreis bezeichnet - ist oft der Preis für einen Aktienanteil am Tag der Option g Ranted Es muss nicht der Aktienkurs sein, aber es ist oft das ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und die Aktie zu kaufen. Wenn eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt wird, Es wird eine Prämienoption oder eine diskontierte Option genannt, bzw. Discounted-Optionen können keine Anreiz-Aktienoptionen sein. Invesights Unternehmen, die nicht öffentlich gehandelt werden, an einer Börse oder über dem Ladentisch gehandelt werden, können weiterhin Aktienoptionen haben, die einen Aktienwert haben Der Marktwert eines Aktienanteils in einer dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Vorstand oder durch eine unabhängige Bewertung des Unternehmens bestimmt. Wenn Sie bei einer dieser Gesellschaften arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs Ist entschlossen und wie oft Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, don t überrascht sein, wenn die Firma Vertreter sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unterhalb der aktuellen Aktienkurs Obwohl es Ist rechtlich zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik der Nicht-Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie don t wollen, um einen Präzedenzfall Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten und die Vesting sind in der Regel einfacher zu verhandeln als die Streik Preis.5 Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier sein, Liquidität bezieht sich auf, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen Die primäre Frage hier ist, ob Ihr Unternehmen s Aktien ist öffentlich gehandelt Wenn ja , Gibt es Tausende von Anlegern, die diese Aktien an einem bestimmten Tag kaufen oder verkaufen möchten, so dass der Markt für diese Aktien flüssig ist. Einige andere Unternehmen, einschließlich Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen haben normalerweise Beschränkungen Die Sie verkaufen können Ihr Lager zu Oft ist es nur zu einem der bestehenden Aktionäre, und es kann zu einer Formel oder Festpreis. Insights Eine Aktie, die illiquide kann immer noch sehr wert Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen a Nd illiquide Bestände in den vergangenen Jahren wurden entweder erworben oder gegangen, stark erhöht den Wert und oder die Liquidität für die Optionsinhaber Diese Arten von Liquiditätsereignissen sind nie garantiert, aber sie sind immer möglich.6 Was ist der Sperrplan für Ihre Anteile Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt wurden Vesting normalerweise findet im Laufe der Zeit statt, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Performance-Maßnahmen verdient werden Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie die Ausübung in einem Ruhestand Plan Sie erhalten einen Vorteil - In diesem Fall, Aktienoptionen Über einen gewissen Zeitraum, verdienen Sie das Recht, sie zu behalten Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit vergangen ist, verfällt die nicht gedeckten Optionen Der aktuelle Trend ist für Optionen, um monatlich, vierteljährlich oder jährlich zu wachsen Schritten über drei bis fünf Jahre Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre, oder sie können 2 78 Prozent pro Monat für 3 Jahre 36 Monate wohnen. Invesights Vesting scheint zu sein In kürzere Zeitpläne mit kleineren Inkrementen z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre Unternehmen versuchen, konsistente Option Bedingungen für Menschen auf gleichem Niveau zu halten, aber Vesting Bedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, vor allem spezielle Zuschüsse für neue Mitarbeiter und besondere Anerkennung Auszeichnungen Sobald eine Option ausgeübt wird, ist es egal, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen So umso schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität.7 Werden Sie beschleunigte Weste bekommen, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmelzen Manchmal, auf Bestimmte Änderungen in der Kontrolle eines Unternehmens, Aktienoption Wartepläne beschleunigen teilweise oder vollständig als Belohnung für die Mitarbeiter für die Erhöhung des Wertes des Unternehmens oder als Schutz gegen zukünftige Unbekannte In der Regel diese Ereignisse nicht auslösen volle Vesting, weil die unbelasteten Optionen sind Eine der Weisen, die das neue Unternehmen hat, die Angestellten zu halten, die es braucht. Schließlich sind die Mitarbeiter ein wichtiger Grund Für die Fusion oder Akquisition. Einige Unternehmen bieten auch eine Zunahme der Ausübung am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Zunahme anstatt volle sofortige vesting. Insights Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting, so dass Sie vollständig verstehen, den Wert von Ihre Optionen Aber es sei denn, Sie sind ein Senior Executive oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Geschick, ist es schwierig, jede Beschleunigung über und über die Plan s angegebenen Begriffe zu verhandeln.8 Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem IPO, eine Fusion oder eine Akquisition Wenn Ihr Unternehmen fusioniert oder erworben wird oder wenn es öffentlich geht, können Sie Ihre Anteile nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, in der Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang oder einer Fusion halten müssen, hängt davon ab SEC Securities and Exchange Commission und einzelne Unternehmensbeschränkungen Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente und alle Pre-IPO - oder Premerger-Kommunikationen für Beschreibungen von Halteperioden oder Sperrfrist. Insektionen Obwohl Sie können T ändern Sie die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien verwenden Beachten Sie, dass der Preis für ein Unternehmen s Lager manchmal sinkt am oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, da die Angestellten ihre Anteile verkaufen Große Zahlen Wenn Sie nach einer Aussperrfrist verkaufen wollen und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie Zahlen Sie mit Bargeld, oder wird die Firma Sie den Ausübungspreis schwimmen Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten, und die Bedingungen des Aktienoptionsplans, können Sie in der Lage sein, Ihre Optionen in einer von drei Möglichkeiten auszuüben, indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem Eigene Scheckkonto durch die Anleihe des Geldes in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen oder durch das Ausfüllen einer bargeldlosen Transaktion, die Ihnen erlaubt, die netto Anzahl der Aktien zu erhalten, die Sie am Ende mit hatten Sie das Geld ausgegeben, um die Wahlen auszuüben und verkaufte ju St genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen Für die zweite und dritte Alternative, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldloser Ausübung bezahlt werden. Invesights Wenn Sie die Kosten der Übung zahlen müssen, müssen Sie eine signifikante Menge an Bargeld Um die günstige Buchhaltung Behandlung von Anreiz Aktienoptionen, die Sie ausüben zu bewahren, werden Sie nicht in der Lage, die Aktie für ein ganzes Jahr zu verkaufen Nun, bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie in Kontakt mit einem Finanzberater, um die besten Ansatz für zu bestimmen Angesichts Ihrer finanziellen Situation.10 Welche Art von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Aussage oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihr Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was s und was s nicht, die Wert von jedem auf der Grundlage der aktuellen Aktienkurs, und vielleicht sogar ein Hinweis auf die After-Tax-Gewinn Andere Unternehmen geben nur eine erste Option Vereinbarung ohne Updates, bis die Option Begriff ist abou T ablaufen oder du bist dabei, das Unternehmen zu verlassen. Insights Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Aussage von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen Sie vergeben wurden, die Übung Preis, die Ausübungsfrist, das Verfalldatum, Ausübungsalternativen, Bedingungen für Kontrollwechsel und Begriffe für die Anpassung auf der Grundlage von Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn das Unternehmen s Aktien Splits oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen s Aktien, Ihre Aktienoptionen Sollte entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Lage beibehalten wird. Be sicher alle Optionsvereinbarungen halten Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem geben, was Sie versprochen haben, wird diese Aussage dazu beitragen, Ihre Rechte zu schützen. - Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Sie sind ein Executive oder Senior Mitarbeiter, der soeben ein mündliches oder schriftliches Jobangebot erhalten hat. Vielleicht ist das Unternehmen ein aufstrebendes Technologieunternehmen, möglicherweise Venture Capital-finanzierte W Wenn du von einer ähnlichen Firma oder einem großen, traditionelleren Arbeitgeber kommst, kann der Angebotsbrief als ein bisschen enttäuscht kommen. Es kann nur ein paar Seiten lang sein. Es kann wie ein Formularbrief mit deinem Namen lesen, Titel, Gehalt und Aktienoptionsinformationen ausgefüllt Vielleicht haben Sie es per E-Mail erhalten. Bei sorgfältig, um nicht die Informalität des Unternehmens zu nähern, um Sie in nonchalance zu bringen. Dieser Angebotsbrief legt dar, was Sie und Ihre Familie im Gegenzug erhalten Für Ihr Blut, Schweiß und Tränen für die nächste unzählige Anzahl von Jahren Der Angebotsbrief wurde wahrscheinlich als ein Formular von einem Arbeitsanwalt mit einer großen Anwaltskanzlei entworfen, und es ist sorgfältig in Handarbeit gemacht, um die Interessen des Unternehmens zu schützen Wenn Sie eine längere, Mehr formell aussehende Beschäftigung Vereinbarung stattdessen haben Sie einfach so viel mehr legalese zu durchwandern und zu verstehen. Even, obwohl Sie Ihr Gehalt und Titel ausgehandelt haben können, ist die Verhandlung nicht unbedingt vorbei Es gibt eine Reihe von anderen Bedingungen von erheblichen Import t O der Jobkandidat, den der Angebotsbrief auch anspricht, oder sich nicht mit dem Design auseinandersetzt. Lassen Sie sich nicht vom Verhandeln durch die oft genutzten Kanten entmutigen, dass das Angebot das Beste ist, was das Unternehmen tun kann oder dass jeder auf Ihrem Niveau das gleiche Angebot hat Rationales Unternehmen wird immer aufmerksam auf die gut durchdachten Positionen eines Kandidaten es Werte Darüber hinaus können Sie nur besser empfohlen werden, als die vorherigen hires. So wie gehen Sie fort. Die folgenden sind allgemeine Punkte, die Teile des kollaborativen Prozesses in der Regel reflektieren Einsatz mit Kunden zu bewerten, zu strategisieren und zu verhandeln, eine optimale Reihe von Beschäftigung und Entschädigung Bedingungen.1 Denken Sie hart, finden Sie eine klingenden board. Engage in einer Bewertung Ihrer Beschäftigung Geschichte, Karriere Ziele, Kenntnisse des Unternehmens und die besonderen Praktiken seiner Branche , Ihre Arbeitsweise, finanzielle Ziele und Komfort Ebene in Verhandlungen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Hash Ihre Reaktionen auf die Bedingungen der Angebotsbrief, sowohl die wichtigsten finanziellen Bedingungen und Die Implikationen der obskuren gesetzlichen Begriffe auf die Erfahrung von jemandem, der aus erster Hand Kenntnisse über die Entschädigung Praktiken von Unternehmen in der Branche, und bestimmen eine Reihe von Anfragen zu verhandeln.2 Nehmen Sie eine Haltung. Adopt und kommunizieren eine Verhandlungsposition An die Firma Die Haltung muss mehrere konkurrierende Interessen sofort integrieren - Ihr starkes Interesse an der Firma und dem Job, Ihre Nachdenklichkeit darüber, welche Vergütungsbedingungen Sie benötigen, um den Job zu nehmen, Ihre Festigkeit und vorsätzliches Benehmen und eine projizierte Sensibilität, was auch immer Geschieht während der Verhandlungen wird nicht beeinflussen Ihre zukünftige berufliche Leistung oder Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen mit Ihren Kollegen Sobald diese Haltung erfolgreich etabliert und kommuniziert ist, gibt es praktisch nichts, das Sie nicht fruchtbar versuchen können, zu verhandeln.3 Kontrolle Erfolg. Schalten Sie den Verhandlungsprozess und fahren Sie die Auflösung Von Fragen Dies ist nicht so schwer wie es scheint, Kontrolle über den Prozess kann erreicht werden Ved in den meisten Fällen durch die Ergreifung der anfänglichen Arbeitsbelastung und Zeichnung eine klare Straßenkarte für die Auflösung und Abschluss des Prozesses Zum Beispiel werde ich oft initiieren eine Verhandlung in der folgenden Weise. Ich verstehe, dass Sie und Herr Kandidat einen Konsens über die Umrisse erreicht haben Der Entschädigungs - und Aufgabenverpflichtungen Unsere Fragen beziehen sich im Allgemeinen auf die Formulierung von Teilen des Angebotsbriefs, einige Fragen rund um die Ränder der Vergütungspunkte und einige Fragen, die der Angebotsbrief nicht direkt ansprechen, auf die wir im Interesse von Klarheit Wir werden ein Dokument mit unseren Kommentaren vorbereiten und wir rufen einen Anruf auf, um die breiteren Punkte zu besprechen, dann lassen die Anwälte die kleineren Details ausarbeiten - vorzugsweise off-line ohne Einbeziehung der Prinzipien Ich sehe Herrn Kandidaten in der Lage, die überarbeitete zu unterzeichnen Angebot Brief von Ihrem Anwalt vor dem Ende der Woche vorbereitet.4 Haben Sie eine klare Strategie. Prioritize Ihre Anfragen in drei Kategorien, Deal-Breaker für Sie, kleinere ist Verklagt und Deal-Brecher für das Unternehmen Nicht in die Falle fallen, um einen Punkt in Isolation zu geben, nur weil es Ihnen egal ist - wiegen Sie Ihre Konzession auf das, was es bedeutet, um das Unternehmen Erhalten Sie etwas von gleichwertigem Wert im Gegenzug Schaffung von Impuls, um den Deal zu schließen. Starten Sie mit einem offenen Buch, dann schnell arbeiten, um die Liste der offenen Fragen zu verengen Das Unternehmen, durch die Präsentation einer schriftlichen Angebotsbrief, hat die Tür zu einer Diskussion darüber, ob das Dokument genau entworfen genau widerspiegelt die Erwartungen Des Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses Sobald Sie die Legitimität der Beantwortung aller Fragen in der Angebotsbrief etabliert haben, sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um eine Verpflichtung zur endgültigen Auflösung von Problemen zu demonstrieren, die vereinbart werden können. Oft gibt es kleinere Probleme, die können Geopfert werden, um guten Willen zu etablieren Dies schafft ein greifbares Gefühl des Fortschritts, die eine mächtige Begründung für das Unternehmen werden können, um Ihren wichtigen Anfragen in der in Um Ihnen schnell an Bord zu kommen.6 Immer handeln Sie große Fragen. Resist Druck, um wichtige Punkte in Isolation zuzugeben Wenn das Unternehmen wartet auf Wort aus dem Board auf einen Punkt, der für Sie wichtig ist, geben Sie nicht einen Punkt wichtig für das Unternehmen im Voraus Ich habe festgestellt, dass Ehrlichkeit in dieser Situation sehr effektiv sein kann. Wir wissen, dass das ein wichtiger Punkt für Sie ist, und wir sind vernünftige Menschen, aber bis wir wissen, ob Sie Fortschritte bei unserem großen Thema machen können, müssen wir Ihren Antrag auf Freischaltung stellen Und Beschäftigungsbedingungen.7 Halten Sie, was Sie bereits haben. Scan Ihr Gedächtnis, Notizen und jede E-Mail von der Firma erhalten, um Entschädigung Fragen, und sorgfältig Querverweis auf Ihre Erwartungen gegen die Bedingungen des Angebots Brief Die Person, die Vorbereitung der Angebot Brief kann Hatte nur eine flüchtige Diskussion mit der Einstellung Executive Häufig, entscheidende Details sind unabsichtlich falsch oder weggelassen Nehmen Sie nicht an, dass jeder Begriff im Widerspruch zu Ihrer Erwartung ist absichtlich, aber tun Dass die Person, die die Angebotsbrief vorbereitet, zugunsten der Gesellschaft irren wird. Salary ist ein schwieriges Problem, um breit zu behandeln, da es sich ganz auf die besonderen Tatsachen Ihrer Situation bezieht. Wenn Sie zuerst von Ihrem vorgeschlagenen Gehalt in der Angebotsbrief gelernt haben Ist nicht so ungewöhnlich, wie Sie vielleicht denken, dass es faires Spiel, um es aggressiv zu verhandeln Wenn Sie zuvor hörte eine Gehaltsnummer verbreitet, aber nie ausdrücklich ausgehandelt und akzeptiert eine bestimmte Gehaltszahl, gehen Sie vorsichtiger, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Menschen behandeln Gehalt Angelegenheiten anders als fast jeder andere Aspekt einer Beschäftigungsverhandlung Eine kleine Diplomatie geht ein langer Weg - Ihr zukünftiger Chef könnte es nicht kümmern, Ihnen eine große Unterzeichnung oder Leistung Bonus, aber vielleicht nicht wollen, zahlen Sie ein Gehalt größer als das an die bezahlt Firmengründer oder sich selbst Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses wohl eine Gehaltsnummer zugesagt haben, binden Sie Ihre Anfrage für eine höhere Zahl an das Unternehmen S Widerstand gegen andere Ihrer Anfragen Zum Beispiel, um das Konzept zu illustrieren, könnte man sagen, ich war bereit, 150k zu akzeptieren, wenn ich dachte, Sie hätten Standard vierjährige Lagerweste, aber jetzt, wo ich gelernt habe, dauert es fünf Jahre, um zu weste, ich Muss wirklich um 175k zu bitten. Erkennen Sie, dass es wesentlich einfacher ist, Ihre Gehalts-, Bonus - und Aktienoptionen zu erhöhen, bevor Sie Ihren neuen Job beginnen, als es einmal ist, wenn Sie sich der Lohn - und Gehaltsabrechnung anschließen und unterliegen Kompensationsrichtlinien.10 Geld ist Geld Indem sie vordefinierte Prämien für das Gehalt ersetzen, wo das Unternehmen bei der Erfüllung deines Gehaltsziels echt eingeschränkt zu sein scheint. Der Weg des geringsten Widerstands kann sein, eine Bonusstruktur oder zwei an Stelle dieses höheren Gehalts vorzuschlagen. Bonus gehen in deine Tasche und, wenn du nicht bist Stimme zu einer Art von Rückgabe-System sollten Sie verlassen das Unternehmen, sie don t kommen wieder aus Eine schriftliche Bonus-Bestimmung, die keine Outs für das Unternehmen wird sich auszahlen, solange Sie noch beschäftigt sind, wenn es fällig kommt Yo Sie können versuchen, zu verhandeln, dass auch Betrachten Sie die folgenden Boni, wenn sie für Ihre Situation gelten. Signing Bonus aka Anmelde-oder Start-Bonus. Relocation Bonus Umzug, um einen Job zu nehmen kostet mehr als nur Verschiebung Kosten, verhandeln eine pauschale Summe - Up für Steuern, um alle unerwarteten Aufwendungen für die Freude an einem neuen Standort zu decken. Kosten-of-Living-Bonus bei der Umstellung auf einen Bereich mit einem notorisch hohen Lebenshaltungskosten. Retention Bonus zahlbar auf einer periodischen Basis, wenn Sie bei der Beschäftigung bleiben Company. Performance Bonus zahlbar bei der Erreichung bestimmter Ziele, verhandeln gegenseitig definierte Performance-Ziele, um regelmäßig zu bestimmen. Sales Revenue Bonus regelmäßig auf der Grundlage der Höhe der Einnahmen aus dem Unternehmen, Ihre Abteilung oder Ihre Tätigkeit, Unternehmens-Rentabilität oder andere messbare finanzielle Kriterien generiert werden .12 Eigenkapitalinteressen. Equity-Beteiligungen - tatsächliche oder potenzielle Beteiligungen an Ihrem Arbeitgeber - sind einige der attraktivsten Elemente Ihrer compen Sation, aber sind schwer zu bewerten in einer praktischen Weise Dieser Artikel adressiert Aktienoptionen, aber einige andere Beteiligungen über den Rahmen dieses Artikels, wie Gründer Lager, Stipendien von beschränkten Aktien, Optionsscheine und andere weniger gemeinsame Geräte, sind eine Überlegung wert Aktienoptionen sind das Recht, Aktien in einem Arbeitgeber über einen bestimmten Zeitraum für einen festgelegten Ausübungspreis zu erwerben. Die finanziellen und steuerlichen Auswirkungen von Aktienoptionen, die Unterschiede zwischen Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen sowie die zunehmend negativen Auswirkungen der Aktien Alternative Mindeststeuer AMT auf diejenigen, die Optionen ausüben ist komplex und über den Umfang dieses bestimmten Artikels Professionelle Beratung sollte in Bezug auf diese Fragen von Ihrem persönlichen Rechts-und Steuerberater auf der Grundlage Ihrer besonderen finanziellen Situation erhalten Lesen Sie weiter für eine Diskussion darüber, was Zu fragen und zu verhandeln mehr Aktienoptionen.13 Aktienoptionen. Es wurde festgestellt, dass Mitarbeiter oft überbewertet die Aktienoptionszuschüsse erhalten sie, so dass sie attraktive Ersatz für Bargeld für die Unternehmen, die sie ausgeben Dennoch ist die Aussicht auf eine potenzielle Besitz Beteiligung wert viele Male Ihr Gehalt ist eine Kombination, die möglicherweise nicht gleich in den amerikanischen Arbeitsplatz Aktionäre wie der Anreiz Dass Aktienoptionen für Mitarbeiter ihre Anpassungen ganz mit denen des Arbeitgebers und der Aktionäre ausrichten, beginnen eine Verhandlung über Aktienoptionen mit dem Wissen, dass selbst viele leitende Führungskräfte unklar sind, wie genau ihre Optionsscheine in allen wahrscheinlichen Szenarien tätig sind Verstehen Sie die Details Ihrer Aktienoptionsvergütung, den Aktienoptionsplan, unter dem sie ausgegeben wird, und die Corporate Governance-Principals des Unternehmens, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für weitere Optionen unter günstigeren Ausübungsbedingungen verhandeln und erhebliche Aufwärtsbewegungen realisieren können.14 Eigentumsinteresse. Eine Schwellenanalyse eines Angebots von Aktienoptionen erfordert Verständnis davon, welchen Anteil der Gesellschaftsbesitz der Zuschuss potenziell repräsentiert Hat das Unternehmen eine bestimmte Anzahl von zu gewährenden Optionen angegeben haben Haben sie angegeben, welcher Prozentsatz der Gesellschaft derzeit ausgestellt wurde, und ausstehende Aktien, die dieser Zuschuss darstellen würde, wenn der Optionszuschuss vollständig werden würde Um festzustellen, ob der Zuschuss groß genug ist, ist nur eine Analyse der prozentualen Eigentumsverhältnisse aussagekräftig Nominalzahlen selbst, wie z. B. 100.000 Optionen, haben keinen Sinn ohne Vergleich zu diesen anderen Zahlen. Eine Person, die in Ihrer gewählten Branche erfahren ist, kann eine Schätzung vornehmen Der typischen Eigentumsverhältnisse für Führungskräfte bestimmter Verantwortungsniveaus Es ist entscheidend, die Auswirkung der zukünftigen Verwässerung Ihres potenziellen Eigentumsinteresses aus erwarteten Finanzierungsrunden zu berücksichtigen.15 Upside-Potenzial. Es reicht nicht einfach anzunehmen, dass der Himmel die Grenze für ist Was Ihre Aktienoptionen irgendwann wert sein können Diese Annahme kann zu Makin führen G unnötige und kostspielige Kompromisse in anderen wichtigen Bereichen Ihres Vergütungspakets Stattdessen betrachten wir ein vernünftiges Erfolgs-Szenario, ggf. einen Börsengang oder eine Akquisition. Denken Sie daran, dass das Unternehmen den außerordentlichen Schritt zur Gewährung von Optionen zu einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert einnimmt Der Aktien, am Tag der Gewährung der Ausübungspreis und der Wert der Aktie sind die gleichen Andere als die Zeit Wert der Option, die sehr wertvoll sein kann, ist die Option noch nicht in das Geld Der Wert der Gesellschaft s Aktien müssen schätzen, bevor Ihre Optionen in das Geld sind - das heißt, wert Ausübung Berechnen Sie Ihren Besitz Prozentsatz der potenziellen aggregierten Marktwert des gesamten Unternehmens in der Zukunft, abzüglich der Ausübung Kosten für Ihre Optionen, abgezinst durch die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Erfolg Wird tatsächlich erreicht Rabatt auf die zahlreichen Liquiditäts-Hürden, die für Führungskräfte, die Aktien zu verkaufen suchen, ist diese Nummer, was Sie denken, Es muss im Lichte der anderen Elemente Ihres Vergütungspakets und der Jobverantwortung sein.16 Vesting options. How viele Jahre müssen Sie arbeiten, bevor Sie in die ganze Anzahl von Optionen, die derzeit angeboten werden, angekündigt werden Aktuelle Entwicklungen zeigen, dass angesichts der Volatilität von Unternehmensvermögen, vor allem in der Technologie-Bereich, die Chancen der verbleibenden glücklich beschäftigt mit einem Unternehmen für vier Jahre kann niedriger sein als bisher erwartet Es gibt eine Klippe, eine Wartezeit, bevor Ihre Optionen beginnen zu westen Es ist üblich für einen vierjährigen Lager Gewähren, um ein Viertel nach zwölf Monaten zu wachsen und monatlich danach in den verbleibenden drei Jahren zu wachsen Viele Entwicklungen können sowohl im Leben als auch in Ihrem persönlichen Leben auftreten, damit Sie Ihren Dienst als Angestellter beenden können, bevor diese Klippe beendet ist, So dass Sie keine offenen Optionen für Ihre Erfahrung Ebenen, einige Zuschüsse Weste nur jährlich Betrachten Verhandeln einer besseren Währung Zeitplan Die meisten Aktienoptionspläne allo W der Vorstand oder das Management, um Variationen in der Sperre Zeitpläne mit dem Schlag des Anwalts s pen.17 Ausübung ausgeübte Optionen. Pay Aufmerksamkeit auf, wie lange Sie haben, um ausgeübte Aktien nach dem Verlassen der Beschäftigung mit der Firma auszuüben Normalerweise ist dieser Zeitraum 90 Tage oder Weniger Optionen, als Anreize für die Leistung, versuchen, die Mitarbeiter in der Beschäftigung des Unternehmens zu halten Sobald Sie verlassen, will das Unternehmen Sie von Ihren nicht ausgeübten Optionen veräußern Wenn die Optionen nicht in das Geld - wertvoll - irgendwann davor sind Zeitraum, Sie sind nicht wirtschaftlich motiviert, sie auszuüben, und sie werden wertlos auslaufen Diese Nachbeschäftigungszeit kann manchmal durch Verhandlungen gewinnbringend verlängert werden.18 Aktienoptionsdokumente. Die Dokumente, die Ihre Aktienoption gewähren, und den Plan, unter dem die Optionen stehen Werden gewährt werden entscheidende Dokumente, die Sie oder mehr fruchtbar, Ihre professionelle Berater müssen vor der Ausführung eines Angebots Letter lesen Zusätzliche Fragen zu konzentrieren, anders als Die oben genannten, beinhalten, was passiert mit Ihren Optionen im Falle einer Fusion oder Erwerb der Firma, ob Sie in einer bargeldlosen Übung engagieren können, was passiert, wenn Sie die Arbeit freiwillig verlassen oder von der Firma mit oder beendet werden Ohne Grund, wie dieser Begriff definiert ist und welche Einschränkungen bestehen für den Verkauf von Aktien, die nach den Optionen erworben wurden, sowohl vor als auch nach einem Börsengang.19 Kündigung der Beschäftigung. Halten Sie sich die Notwendigkeit, sich vor den Risiken des Beitritts zu einem aufstrebenden Unternehmen zu schützen Darf nicht in der Lage sein, sein eigenes Schicksal zu beherrschen Führungskräfte, die aus stabilen und lukrativen etablierten Unternehmen oder Karrieren kommen, verlagern, sich bei unruhigen Unternehmen engagieren oder anderweitig ihre Karriere destabilisieren, um ein Jobangebot zu akzeptieren, sollten ein Abfindungspaket verhandeln und die Bedingungen, unter denen es sich befindet Wird im voraus ausgelöst, in der Angebotsbrief Während dies klingt defeatistisch, ist es der ultimative Weg, um eine beträchtliche Kontrolle über Ihr Schicksal auszuüben Ology Unternehmen Handwerk Beschäftigung zu sein in Willen in Staaten, die es sogar für ihre Führungskräfte erlauben Dies bedeutet im Wesentlichen bedeutet, dass der Mitarbeiter hat keine Zukunft Recht, von der Firma beschäftigt werden, auch am ersten Tag des Jobs Während es eingerahmt wird Dass der Mitarbeiter ebenfalls keine Verpflichtung hat, bei der Firma zu bleiben, das ist ein Recht, den der Mitarbeiter bereits hat - es ist fast unmöglich, ein Gericht zu erwerben, um eine Person zu verlangen, um Dienstleistungen gegen ihren Willen durchzuführen. Wenn Sie anfangen, alle Ihre beruflichen zu betrachten Und finanziellen Interessen auf dem Gebiet des Arbeitsverhältnisses, erkennen Sie, dass die Beschäftigungsverhältnisse erhebliche Risiken darstellen.20 Mehr zur Kündigung. Während es möglich ist, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, der für einen bestimmten Zeitraum eine Beschäftigung oder ein fortbestehendes Gehalt und eine entsprechende Vergütung vorsieht, Das geht über den Rahmen dieses Artikels Es genügt zu sagen, dass garantierte Arbeitsverträge dieser Art in der Welt der Technologie-Unternehmen ungünstig sind Schutzmaßnahmen sind mor E in der Regel stattdessen durch Abfindungsvorteile im Falle der Kündigung Wie bei allen Fragen in diesem Artikel aufgeworfen, ist professionelle Beratung ratsam, die gewünschten Ergebnisse zu erhalten Reduziert auf die grundlegendsten Konzepte, kann die Beendigung der Beschäftigung durch Ihre freiwillige Rücktritt, Kündigung auftreten Weil der Arbeitgeber, der am besten für den Arbeitnehmer beschränkt ist, auf eine Art von Rechtswidrigkeit oder ein anderes objektiv unsachgemäßes Verhalten seitens des Arbeitnehmers beschränkt ist, Kündigung ohne Ursache für Kündigungen aus Budgetkürzungen, Entlassungen, Strategieänderungen, schlechte Arbeitsleistung oder nein Grund für die Unfähigkeit oder den Tod Sie können festlegen, welche Entschädigung unter jedem der vorgenannten Umstände gezahlt werden soll, mit Ausgleichsformularen, einschließlich für einen Zeitraum von Zeit, fortgesetztes Gehalt, fortgesetzte Zahlung von Prämien, fortgesetzte Leistungen an Arbeitnehmer einschließlich Krankenversicherung, Fortsetzung der Ausübung Oder Beschleunigung von Aktienoptionen, pauschale Zahlungen, Beibehaltung der Betriebsstätte e Quittung oder Peripherie, Bereitstellung von günstigen Stellenreferenzen, Fortsetzung von E-Mails und Voice-Mails usw..21 Noch mehr bei der Kündigung. Ein kunstvoll gestalteter Deal kann im Falle einer Fusion oder eines Erwerbs weitere Vorbehalte und Berücksichtigung der Exekutive bieten Das Unternehmen, drohende Insolvenz, eine nachteilige Veränderung Ihres Gehalts, Bonuschance, Berufsbezeichnung, Jobfunktion, Berufsverantwortung oder Berichtsbeziehungen oder das Versagen des Unternehmens, Sie innerhalb einer festen Zeitspanne zu einer bestimmten Position zu fördern Berücksichtigung beinhalten beschleunigte Ausübung von Optionen und die Zahlung der Abtrennungsvoraussetzungen, die zuvor besprochen wurden. Die einzige Begrenzung für diese Schutzmaßnahmen ist die Aufgabe des Kandidaten und die Beraterin. Es ist entscheidend, Ihren Angebotsbrief und andere Dokumente, die Ihnen vor oder nachher angeboten werden, zu überprüfen Der Beginn der Beschäftigung oder besser, haben sie von einem Fachmann für Elemente eines Nicht-Wettkampf-Vereinbarung überprüft Diese Ag Rewards versuchen, Sie daran zu hindern, für ein anderes Unternehmen für einen Zeitraum nach dem Verlassen des Unternehmens zu arbeiten. Je nach dem Staat, in dem Sie leben, wo Ihr Arbeitgeber liegt und wo Sie als nächstes arbeiten möchten, sind diese Vereinbarungen entweder gültig und vollstreckbar oder weitgehend Nicht durchsetzbar Sie können katastrophalen Sie daran hindern, in einem gewählten Beruf für einen Zeitraum von Jahren zu leben. Nicht-Konkurrenz muss eng aufeinander abgestimmt sein, wenn sie für Sie überhaupt akzeptabel sind, und es ist ratsam, sorgfältig zu definieren, wann sie ausgelöst werden, Wie je nachdem, ob der Arbeitnehmer freiwillig oder von der Firma beendet wird Besser noch, ein Arbeitnehmer, der einem Nicht-Wettkampf unterliegt, sollte verlangen, dass die Gesellschaft eine pauschale Zahlung von Gehalt und Leistungen im Voraus nach Beendigung der Beschäftigung für die potenzielle Zeitspanne zur Verfügung stellt Der nachträglichen Arbeitslosigkeit, die von der Gesellschaft auferlegt wird.23 Nicht-Aufforderungen, Vertraulichkeit und Erfindungsaufgaben. Sie werden wahrscheinlich auch aufgefordert, einzugehen R in der Angebotsschreiben oder in verwandten Arbeitsdokumenten, eine Vereinbarung, nicht direkt oder indirekt die Angestellten des Unternehmens zu einem anderen Venture für einen Zeitraum von Zeit, eine Vereinbarung zum Schutz der Vertraulichkeiten des Unternehmens, wie für einen bestimmten Zeitraum definiert , Mit Strafen und Abhilfemaßnahmen für Ihre Verletzung, die ausführlich dargelegt werden, und das Eigentum an allen Erfindungen und anderen geistigen Eigentums, die von Ihnen während eines Mitarbeiters geschaffen wurden, zu unterstützen und das Unternehmen bei der Erlangung von Patenten und anderen Ausdrücken des Eigentums an geistigem Eigentum durch das Unternehmen zu unterstützen Konzeptionell sind diese Dokumente alle sehr häufig ohne wesentliche Verhandlungen von Mitarbeitern vereinbart. Dennoch kann ein ordnungsgemäß erfahrener Anwalt Ihnen im Detail mitteilen, ob diese Arten von Bestimmungen nicht standardmäßige Begriffe enthalten, die Ihre Rechte auf einen ungewöhnlichen und inakzeptablen Grad beeinträchtigen.24 Weitere Vorteile. Sie können verhandeln, um die Anzahl der Wochen des Urlaubs, auf die Sie berechtigt sind, und Ihr Recht zu bezahlen Unbenutzte Urlaubstage am Ende Ihres Arbeitsverhältnisses Sie können sich vor Wartezeiten für die Leistungen der Arbeitnehmer schützen, wobei die Firma die Kosten, die sich aus solchen Verzögerungen ergeben, wie z. B. die Zahlung Ihrer COBRA während der Zwischenzeit, zurückerstattet. Sie können spezielle Büroausstattung definieren Zu Ihnen Blackberry-Pager und Handys und die damit verbundenen Service-Pläne, Erstattung für Home-Office-Kommunikation Aufwendungen und Ausrüstung, ob Sie reisen können erste oder Business-Klasse auf Geschäftsreisen, im Wesentlichen alles, was für Sie wichtig ist und vernünftig für das Unternehmen in Ordnung zu akzeptieren Um Ihre Dienste zu erlangen. Ich hoffe, dass das Vorangegangene hilfreich war und Ihr Denken darüber nachgedacht hat, was Sie in Ihrer neuen Position verhandeln könnten, und wie Sie es sich wünschen, es erfolgreich zu erreichen. Sicherlich könnte ein menschenwürdiges Buch viele weitere Nuancen erkunden Die in jedem Fall auftauchen, hoffe ich aufrichtig, dass diese bescheidene Anstrengung bei der Festlegung eines real-world-Ansatzes für die Exekutive Ausgleichsverhandlungen hat dazu beigetragen, die Lücke in frei verfügbaren Informationen über dieses wichtige Thema zu füllen. Ich kann nicht übertreiben, wie wertvoll ein erfahrener Rechtsberater bei der Bewertung eines Angebotsbriefes oder Beschäftigungsvereinbarung sein kann, und alle damit zusammenhängenden Dokumente das Aktienoptionsplandokument, Das Optionsgesetz, die Vertraulichkeitsvereinbarung, die Vereinbarung über die Zuweisung von Vereinbarungen, die Vereinbarung über die Nichtaufforderung und die Vereinbarung über die Nichtkonkurrenz Mit den vielen Vorschlägen oben ist es wahrscheinlich, dass der richtige Berater Ihnen helfen könnte, zusätzliche Vergütungen und Bedingungen zu erhalten Decken und möglicherweise übersteigen die Kosten für die Erlangung solcher Ratschläge. Wenn Ihr Geschäft getan ist, don t vergessen, um Ihr Glück zu genießen Emerging Unternehmen bieten eine unglaublich anspruchsvolle Berufserfahrung, respektable Lebensstandards und die seltene Möglichkeit, echten Reichtum zu verdienen, die sich verwandeln können Das Leben von Ihnen und Ihrer Familie Nach dem Einsatz der Konzepte in diesem Artikel zu machen, was ich hoffe wird Das beste Angebot noch von Ihrer Karriere, ich bin sicher, dass Sie Ihrem Arbeitgeber den Vorteil des Schnäppchens geben und es für seinen Glauben an Ihre Fähigkeiten belohnen - indem Sie jeden Dollar verdienen und dann einige mit herausragender Jobleistung. Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino. Der Autor stellt Einzelpersonen dar, die neue Beschäftigungsvereinbarungen verhandeln Viele Klienten arbeiten mit Gary Paranzino hinter den Kulissen, um eine Strategie für die Verbesserung ihrer Jobangebote zu setzen. Für Informationen über das Verhandeln eines besseren Abfindungspakets beim Verlassen eines Jobs, sehen Sie den Verfasser s Verwandter Artikel hier. Gary Ein Paranzino zugelassen, in Kalifornien und New York zu üben. Gary Paranzino hat seit über 22 Jahren Gesetz geübt Er diente als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei prominente Venture-finanzierte Technologie-Unternehmen, PointCast und wo er ausgehandelt und entworfen Bieten Briefe, Arbeitsvereinbarungen und Trennungsvereinbarungen für CEOs, Führungskräfte und Mitarbeiter an. Er repräsentierte vor allem Wall Street Firmen und Medienkandidaten S in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York Er ist ein Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Today, in der privaten Praxis verbringt er einen erheblichen Teil seiner Zeit, die Führungskräfte und Mitarbeiter betritt und verlassen Technologie-Unternehmen, Finanz-Unternehmen und multinationale Konzerne Besuchen Sie die Website von Paranzino für weitere Informationen. Disclaimer Dieser Artikel enthält allgemeine Hintergrundinformationen nur Es ist kein Ersatz für professionelle Beratung basierend auf den einzigartigen Umständen Ihrer persönlichen Situation und Ihrem anwendbaren lokalen Gesetz Keine Anwalts-Client-Beziehung wird von einem Besucher erstellt Lesen oder Handeln auf den Inhalt dieser Website Eine Anwaltsmandant-Beziehung kann nur mit mir erstellt werden meine Anwaltskanzlei, indem Sie in eine schriftliche, ausgeführte Verlobung oder Halterung Vereinbarung Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um zu diskutieren Potenziell ein client. How, um ein Job Angebot Brief zu bewerten und verhandeln eine bessere Deal A Rechtsanwalt s Vi Ew. by Gary A Paranzino.
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